Другие материалы по теме: Как предоставить учебный отпуск - учебный отпуск, оформление учебного отпуска, оплачиваемый, неоплачиваемый
Как предоставить учебный отпуск Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Сотрудникам, совмещающим работу с учебу, Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует освобождение от работы на время, необходимое для сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных работ. Учебный отпуск, исчисляемый в календарных днях, может быть оплачиваемым, или нет. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Возьмите у сотрудника, который планирует уйти в отпуск, заявление о предоставлении ему оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска. К заявлению обязательно приложите справку-вызов из учебного учреждения, в которой должны быть четко указаны причина и продолжительность предоставляемого отпуска. Справку-вызов, состоящую из двух частей, храните в организации в течение пяти лет. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Подготовьте проект приказа о предоставлении сотруднику учебного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в котором укажите причину и сроки предоставления учебного отпуска. После подписания приказа руководителем организации, ознакомьте работника с содержанием приказа под роспись. Присвойте приказу о предоставлении учебного отпуска номер и дату составления, зафиксируйте его в книге приказов. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Оформите записку-расчет согласно одной из унифицированных форм. Вместе с копией приказа об учебном отпуске передайте записку-расчет в бухгалтерию организации для занесения информации в лицевом счете сотрудника, а также для расчета и начисления отпускных, если отпуск является оплачиваемым. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации оплата учебного отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три рабочих дня до его начала. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Внесите информацию о предоставлении учебного отпуска в табель учета рабочего времени: в случае оплачиваемого отпуска в соответствующую графу внесите запись «У», в случае неоплачиваемого отпуска отметку «УД». Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Заполните графы в разделе «Отпуска» в Личной карточке сотрудника Т-2, записав туда дату начала и дату окончания учебного отпуска. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 По окончании учебного отпуска возьмите у работника вторую часть справки-вызова, которая называется справка-подтверждение. Передайте ее в бухгалтерию организации для предоставления отчетности, а копию храните в личном деле сотрудника. Если справка-подтверждение не была предоставлена, то работник лишается права на следующий дополнительный учебный отпуск. Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры Включите время учебного отпуска сотрудника в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска . Надеемся ответ на вопрос - Как предоставить учебный отпуск - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как предоставить учебный отпуск - учебный отпуск, оформление учебного отпуска, оплачиваемый, неоплачиваемый » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий